高管天价薪酬的背后代表着什么?+ 查看更多
高管天价薪酬的背后代表着什么?
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发布日期:2021-11-23 10:55


高管拿多少薪酬,谁说了算?据招股书显示,联想30位高管薪酬共计9.34亿元,占总营收7.7%,研发却不到3%。高管薪资暴露出了什么真相?同样作为高管,雷军在2018年的年薪就近百亿,董事会开会时一致赞成给予雷军股权激励。为什么本次联想集团高管的年薪却引来如此大的争议?众所周知,上市公司高管的绩效表现直接影响公司整体长期的绩效表现,应该如何为高管设计合理的薪酬激励,确保其科学性?


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外部竞争性即是与同行竞争,同地区的同类公司具有竞争力,能够吸引优秀人才。联想高管薪酬比苹果高层薪酬也高出很多,确有不合理之处。

内部公平性即高管和公司平均薪酬的差距不能太大,比如一些国企高管就有限薪制度。
薪酬体系应该兼顾短期激励和长期激励。过高薪酬可通过薪酬结构调整,转化为股权激励,让高层更多注重企业长期价值建设和战略考量。

联想高层薪酬问题被网友高度关注,和其原来的国企身份有很大关系,当然也掺杂了一些民族情绪。